El Tribunal Supremo ha aclarado que el permiso por fuerza mayor familiar debe ser retribuido, resolviendo una controversia laboral de años. Esta decisión fue emitida el 17 de abril de 2026.
La sentencia establece que el permiso para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor es retribuido por imperativo legal. Este tipo de permiso se limita a un máximo de cuatro días al año.
La controversia sobre el permiso surgió tras la aprobación del Real Decreto-Ley 5/2023. Muchos trabajadores habían cuestionado si este permiso debía ser remunerado.
Hechos clave sobre la sentencia:
- El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia confirmó la orden de demolición de una vivienda construida sin licencia en Oia.
- Netflix ganó un caso sobre el uso sin licencia de imágenes en la docuserie Tiger King.
- El uso del material en Tiger King fue considerado «fair use» por un tribunal federal.
El Tribunal Supremo declaró: «El precepto legal debe ser interpretado en el sentido de que el permiso es retribuido por imperativo legal.» Esta resolución busca proteger los derechos laborales y facilitar la conciliación familiar.
Aún hay incertidumbres sobre cómo esta decisión afectará a las empresas y a los trabajadores en la práctica. La aplicación efectiva del fallo dependerá de futuras interpretaciones legales y ajustes en las políticas laborales.
Miguel Díaz
Miguel cubre tecnología, ciencia e innovación de todo el mundo.
